Majikan Harus menjaga kebajikan pekerja Asing mereka

Zainudin Mohidin- Pegawai penaja IUF/MSC

Majikan-majikan yang mengambil pekerja rakyat negara asing seharusnya menjaga kepentingan pekerjanya dan mengelak daripada berlaku sebarang penginayaan terhadap pekerja tersebut.
Dalam masa sama , jika terdapat kesatuan sekerja di syarikat tersebut, majikan wajar membenarkan pekerja asing tersebut menjadi ahli kepada kesatuan yang ada asalkan kesatuan itu SAH pendaftaran disisi undang-undang negara.

Ini kerana, pekerja asing mendapat perlindungan daripada sebarang bentuk diskriminasi yang boleh menggugat rasa tidak puashati pekerja tersebut.
Dalam masa sama pekerja asing ini ada tempat yang sewajanrnya untuk mereka mengadu sebarang masaalah untuk dipertimbangkan oleh kesatuan untuk dibincangkan bersama pihak majikan.
Keadaan ini akan mengelak kepada suasana tidak puashati pekerja asing dan seterusnya membendung pekerja asing dari lari meninggalkan syarikat tanpa arah tuju yang pasti.
Jika pekerja asing ini lari, ini bukan sahaja akan mendatangkan masaalah kepada pekerja warga asing itu sendiri, malah ia akan mengundang masalah negara juga. Pekerja ini akan menjadi warga asing yg tidak mempunyai dokumen diri lagi dan stausnya akan menjadi Pendatang Asing Tanpa Izin (PATI).

Sehubungan itu, semua pihak terutamanya pihak majikan seharusnya membantu kerajaan dlam menanggani isu ini dengan memberikan yang terbaik kepada pekerja mereka agar tidak timbul masaalah-masaalah lain yg melibatkan orang ramai,kerajaan dan negara.

Bagi Sektor perladangan, Migrant Workers Services Centre (Malaysia) dan IUF akan bekerjasama dgn Kesatuan Pekerja Ladang NUPW untuk memastikan semua pekerja warga asing di negara ini menyertai Kesatuan NUPW. usaha berterusan ini akan terus dibuat dan kerjasama daripada pihak majikan amat diharapkan.

Di mana masa depan pekerja ladang ?

Masa depan pekerja-pekerja ladang di Malaysia agak kabur setelah mereka bersara iaitu apabila mencapai umur 55 tahun. Persoalan ini timbul kerana tiada satu jaminan pun daripada pihak majikan yang berstatus "mega Company" mahupun syyarikat perladangan kecil dan juga pihak kerajaan sendiri.

Satu-satunya yang mereka miliki kelak apabila bersara hanya sedikitt wang simpanan KWSP yang ada. Dan harus di lihat bahawa wang simpanan KWSP yang akan mereka perolehi itu belum tentu cukup untuk membeli sebuah kediaman kos rendah sekalipun.
Dengan pendapatan serendah RM7 sehari ketika mereka mula bekerja sehingga kini mereka memperolehi gaji RM20 hari ini, jika mereka bersara hari ini (setelah mungkin 30 tahun bekerja) mereka hanya mungkin dapat mengumpul sekitar RM30 ribu. Dengan harga rumah dan kos sarahidup masa kini apakah mereka mampu miliki sebuah rumah murah (low coast) sekalipun?

Kerajaan disarankan agar mendesak majikan atau membuat satu akta berkaitan kepentingan masadepan rakyat yang berada di ladang-ladang.Sebagai contoh, mungkin setiap ladang terutama syarikat gergasi seperti Sime Darby, IOI dan seumpamnya menyediakan satu kawasan perumahan mampu milik kepada gulungan ini.Syarikat-syarikat ini walaupun kaya,besar dan "gah" sebagai syarikat gergasi tidak mungkin akan melaksanakan inisiatif seperti ini jika tiada arahan atau akta yang mewajibkan mereka berbuat demikian. sedangkan tatkala mereka masih lagi mengerah kudrat untuk mengeluarkan hasil yang memungkinkan syarikat menjadi kaya,namun kebanyakan syarikat masih kurang mengambil berat tentang kebajikan sosial mereka.Apatah lagi setelah mereka bersara?.

Apakah kita akan berbangga kerana kebanyakan bekas pekerja ladang akan diberikan bantuan kebajikan masyarakat atas kelayakan mereka diiktiraf sebagai gulungan miskin?.
Perkara ini tidak boleh dinafikan samasekali. Kebanyakan bekas pekerja ladang adalah penerima bantuan dari jabatan kebajikan Masyarakat (JKM). Itu pun sekiranya mereka dilihat oleh pimpinan masyarakat yang prihatin, jika tidak ?..

Sudah sampai masanya bagi kerajaan melihat perkara ini dan mengkaji bagaimana pekerja-pekerja ladang yang berpuluh tahun mengerah kudrat dari muda hingga ke umur mereka tua membantu memakmurkan negara ini.
Sesungguhnya jasa pekerja ladang dan estet ini terlalu besar. Keringat mereka yang tumpah kebumi bagi merancakkan pembangunan dan kemakmuran negara tidak boleh di ukur dengan timbangan.
Bantu dan lihat lah mereka sejenak bersesuaian dengan konsep 1 Malaysia yang diilhamkan YAB Perdana Menteri "Rakyat didahulukan, Pencapaian diutamakan".

Tidak ada sebab mengapa kerajaan tidak boleh menghulurkan tangan tanda kasih kepada mereka. Dalam banyak hal kita lihat, mereka tinggal di pendalaman, melalui jalan tanah merah yang berdebu. Tatkala disampaikan hasrat kepada kerajaan untuk menyalurkan peruntukan menurap jalan ladang, jawapan yang sudah pasti kerajaan tidak boleh menurap jalan ladang kerana ia milik syarikat persendirian.Kita minta balairaya, jawapan juga sama, minta apa sahajalah..jawapan tidak pernah berubah.. tetapi yang pelik, apabila ada pilihanraya kecil yang melibatkan pengundi di ladang dan estet, serta merta semua perkara yang tidak booleh itu menjadi boleh..mereka Orang Ladang) melihat...
Apa yang paling tidak disenangi adalah syarikat-syarikat perladangan berstatus GLC. Apa maksud GLC ? Orang ladang memang tidak pernah bersekolah tinggi, tetapi mereka juga tidak begitu daif untuk mengetahui serba sedikit dalam semua hal.Kalau sudah namnya syarikat tersebut berstatus Syarikat berkaitan kerajaan GLC..sudah tentu ia sebahagian milik kerajaan dan rakyat. Jadi, dimana yang tak bolehnya?. Dan yang paling menyedihkan ada pengurus ladang syarikat-syarikat ini bersikap terlalu besar kepala seolah-olah mereka adalh pemilik tanah ladang tersebut. Tiada budi bicara langsung dengan masyarakat pekerjanya dan masyarakat sekiling.

Ada kes dimana pengurus ladang (LADANG YONG PENG) menggali parit dilaluan orang kampung bersebelahan ladang yang sekian lama melalui jalan tersebut. Memasang palang besi dan tidak cukup dengan palang besi mereka menambak tanah di bawah palang besi hingga menyukarkan orang kampong berurusan seperti menghantar anak sekolah dan sebagainya. Menggali parit besar dilaluan motosikal untuk kemudahan pekerja mereka sendiri berurusan di bandar atau pekan berdekatan. Begitu bongkak malah Zalim suungguh..!
Pengurus Ladang tersebut mungkin hanya setahun, dua atau tiga tahun bertugas disitu, tetapi dengan sombong dan tidak menggunakan budi bacara dan pekerti seperti seorang yang berpelajaran untuk berfikir. kalau dah berpuluh tahun sebelun ini laluan itu diguna pakai oleh orang ramai, dimana hatibudi dan bicara mereka yang baru setahun dua bertugas di situ?. Dan sungguh memalukan, pengurus ini tidak tahu sejarah bahawa semua orang kampong itu adalah bekas-bekas pesara ladang tersebut yang semasa gagahnya mengerah kudrat mengkayakan syarikat !! Tidak kah perbuatan ini memalukan Syarikat !.. Syarikat ini pula adalah syarikat yang menjadi kebanggaan negara bersesuaian dengan status SYARIKAT PERLADANGAN TERBESAR DIDUNIA...(SIME DARBY)..

Kita berharap Pihak Syarikat dan kerajaan terutamanya melihat isu-isu kebajikan pekerja ladang ini secara lebih dekat.
Sesungguhnya kita (Kerajaan) akan hanya boleh berbangga seandainya setiap komuniti rakyat menikmati segala keadilan yang sedang wajar dikecapi.

Pekerja Asing Lari : Kerajaan disaran kenakan "Denda PELNATI" kepada majikan.

Kerajaan sewajarnya menggenakan denda pelnati sekurang-kurangnya RM10000 kepada majikan yang gagal menjaga pekerja asing yang digaji mereka sehingga mereka bertindak melarikan diri dari majikan.

Dalam isu ini kita tidak harus terus menuding jari atas kesalahan kepada pekerja yang lari itu semata-mata. Kajian dan penilaian yang adil harus dibuat.
Sesungguhnya tidak mungkin seseorang pekerja asing itu bertindak semudah itu untuk melarikan diri. Tentu ada yang tidak kena hingga mereka terpaksa membuat pilihan amat berisiko dengan lari lari majikan.

Mengikut kajian kami,Semua pekerja asing yang ditemui tidak seorang pun yang tidak tahu risiko seseorang yang lari dari majikan akan menghadapi situasi yang amat sukar, mereka mengakui bahawa tindakan lari daripada majikan adalah satu yang tidak perlu dilakukan. Tetapi mereka berpendapat setiap yang bertindak lari pasti ada sebab dan masaalah dengan majikan yang tidak mampu mereka atasi bersendirian.

Kebanyakan mereka yang bertindak lari kerana tidak berpuashati dengan sikap dan layanan majikan. Mereka tidak tahu kemana dan bagaimana harus mengadu.

Sebagai contoh, seorang pembantu rumah yang ditekan dengan bebanan kerja melampau tidak dapat mengadu kepada sesiapa kerana mereka tidak sekali-kali dibenarkan keluar rumah. Kalau mereka diikat bekerja selama 2 tahun, maka selama tempoh itu lah mereka akan cuba bertahan. Apabila tempoh kontrak mereka tamat, mereka akan terus dihantar pulang begitu sahaja. Soalnya siapa yang boleh memantau pekerja-pekerja ini ?.

Mampukah kerajaan menyediakan satu pasukan khas bagi memantau setiap pekerja asing yang bekerja dirumah ini ?.

Itu baru satu sektor pekerjaan. Bagaimana dengan sektor pekerjaan lain?.

Gesaan agar majikan dikenakan denda ini dibuat agar setiap majikan bertanggungjawab sepenuhnya terhadap pekerja mereka dari semua sudut.
Logiknya, seandainya majikan menjaga dan melayan pekerja mereka dengan baik, nescaya tiada sebab pekerja mereka akan lari.

Dalam hal ini, jika seseorang pekerja asing lari dari majikan, majikan tidak rugi apa-apa pun. Mereka hanya perlu membuat laporan bahawa pekerja mereka telah lari. Dan mereka akan dengan mudah untuk mendapat pekerja baru daripada agensi pekerja asing.Begitu mudah !
Malah, majikan mungkin beruntung kerana setiap pekerja yang lari pasti akan meninggalkan baki gaji mereka. Dan tidak mustahil wang simpanan gaji bulanan mereka yang disimpan oleh majikan.

Jadi, dalam apa keadaan sekalipun, majikan tidak merasa banyak kerugian atau tak rugi walau sesen pun.

Siapa rugi ?...

Sudah pasti kerajaan dan rakyat akan menanggung beban ini. Mereka yang lari akan mengundang peningkatan jumlah pendatang tanpa izin PATI atau dalam kata lain pendatang haram.

Adakah semua PATI ini memang pendatang haram ? Mungkin ya, tetapi peratusannya mungkin dibawah 50%, yang lain adalah yang asalnya HALAL kemudian jadi PATI akibat lari dari majikan.

Lebih menjengkelkan kita, mereka yang lari ini menjadi penyumbang terbesar peningkatan penjenayah warga asing. Mereka jadi musuh rakyat dan negara.

Bagaimana mereka terjerumus kealam jenayah ?

Cerita yang mudah namun hakikat ini tidak boleh ditolak. Seorang atau sekumpulan kecil warga asing yang lari dari majikan akan pasti berada dalam kesukaran untuk keluar, mencari kerja dan memerlukan makanan untuk hidup.
Jalan mudah, mereka mungkin terpaksa mencuri untuk makan. Kaedah mencuri sudah pasti berbagai-bagai. satu daripadanya perlu masuk kerumah kita, dapat makan dan nampak ada yang menarik selain dari makan didalam rumah...ada itu, ada ini..dapat itu, dapat ini..mudah.

Esok lusa ?...fikiran dan akal mula dikuasai nafsu. Ooo... ada yang lebih mudah untuk "makan" selain mengerah keringat....dan akhirnya...ditemui mati ditembak polis sebagai penjenayah..

Kisah penjenayah ini mati ditembak mungkin menamatkan kisah hidupnya.
Tetapi mangsa penjenayah ini sebelum ajalnya... siapa? Berapa?...

Cuba kita renungkan san fikirkan sejenak.

Pekerja Asing wajar menjadi ahli NUPW

Gambar-gambar IUF/MSC Meeteing Kuala Lumpur.Gambar 1:Ibu Hemasari Dharmabumi (IUF Jakarta)
Gambar 2: Mr.Jey Kumar (AMESU Sec.General) dan perwakilan kesatuan sekerja negara India.
Gambar 3: Mr.John Emanual (MTUC),Ms.Sue (IUF-Asia & Pacific),Mr.Titus Glydwn (AMESU Pesident),Mr. Navamukundan (NUPW),Y.Bhg.Datuk G.Sankaran (NUPW Sec.General)
Gambar 4: Mr.Ma (IUF-Asia Pacific), Ms.Sue and AMESU Staff.
Gambar 5: En.Zainudin (IUF-AMESU-MSC organiser Officer)


Pekerja-pekerja asing terutama didalam sektor perladang wajar menjadi ahli kesatuan pekerja-pekerja Ladang NUPW agar mereka tidak sering dijadikan sasaran tindakan diskriminasi daripada majikan.
Adalah tidak adil seseorang pekerja asing yang bekerja di dalam ladang tidak dibenarkan menjadi ahli kesatuan NUPW sedagkan dalam masa sama penggajian mereka ditetapkan oleh majikan mengikut perjanjian (CA) antara NUPW dan MAPA.
Dalam soal gaji mereka menerima faedah sama dengan pekerja tempatan tetapi dari sudut lain mereka menjadi bahan diskriminasi majikan.Ini tidak harus berlaku samasekali.
Semua majikan terutama pengurus-pengurus ladang diminta agar tidak mengenakan sekatan jika seseorang pekerja asing yang bekerja disyarikat itu ingin menyertai NUPW.

Tinjaun saya selaku pegawai penaja kesatuan perladangan IUF/AMESU/NUPW mendapati ada majikan yang menggunakan pelabagai taktik bagi mengelak pekerja asing menyertai kesatuan sekerja NUPW. Antara nya mereka menggunakan pendekatan menekan pekerja asing yang menjadi ahli NUPW dengan cara disekat kerja lebih masa dan bekerja hari minggu. Keadaan ini menjadikan pendapatan pekerja ini akan berkurangan.Ini menjadikan mereka takut untuk menjadi ahli NUPW dan seterusnya menjadikan pekerja asing yang lain takut untuk menyertai NUPW.

Ada juga majikan yang terus tidak mengizinkan pekerja asing ini menyertai NUPW dengan ugutan mereka akan dihantar pulang dan ada yang di ugut untuk tidak menyambung kontrak kerja mereka bila tamat tempoh 2 tahun. Pendekkata berbagai cara pihak majikan akan gunakan untuk memastikan pekerja-pekerja asing tidak menyertai NUPW.

Walau bagaimanapun, isu ini bukanlah menyeluruh. Ada syarikat atau pengurus ladang yang lebih suka pekerja mereka menyertai NUPW dan menggalakkan mereka menyertai NUPW. Bagi Syarikat atau pengurus ladang seperti ini, mereka tidak mahu sebarang masaalah timbul dan jika ada, mereka akan menyelesaikan masaalah tersebut berpandukan kepada perjanjian bersama NUPW-MAPA. Sikap ini yang sepatutnya ada kepada semua Syarikat perladangan dan pengurus-pengurus ladang.

Kita harus sedar, walaupun mereka bukan rakyat negara ini, tetapi mereka juga adalah manusia yang sewajarnya diberi layanan yang sewajarnya.

Pekerja-pekerja asing juga seharusnya tidak perlu merasa takut untuk menyertai NUPW. Mereka harus sedar hanya NUPW satu-satunya kesatuan yang membela kaum pekerja ladang di negara ini. Tanpa perjuangan NUPW tidak mungkin semua faedah yang diperolehi kaum pekerja ladang dapat dinikmati hari ini. NUPW tidak pernah dan tidak akan berhenti memperjuangkan kebajikan pekerja-pekerja ladang, termasuk pekerja-pekerja ladang dari negara asing seperti Indonesia, Bangladesh dan sebagainya.

Sebagai bukti, NUPW bekerjasama dengan pihak kerajaan Negara Republik Indonesia dalam usaha menyakinkan rakyat negara itu harus menyertai NUPW. NUPW juga mengadakan persepakatan dengan International Union of Food and Agriculture (IUF) dan All Malayan Estetes Staff Union (AMESU) dan lain-lain kesatuan sekerja dengan menubuhkan Pusat Perkhidmatan Pekerja Asing (Migrant Workers Services Centre-MSC ) yang beribu pejabat di Kuala Lumpur bagi membantu semua pekerja asing mendapat khidmat nasihat untuk mereka menyertai NUPW.

Pegawai Penaja Kesatuan Perladangan IUF yang bersedia membantu NUPW ialah Encik.Zainudin Mohidin.
Sehubungan itu adalah diseru kepada semua warga asing terutama yang bekerja dalam sektor perladangan agar SEGERA menemui pemimpin tempatan NUPW didalam ladang masing-masing bagi mengisi borang penyertaan keanggotaan NUPW.

Perjuangan NUPW selam lebih 50 tahun untuk kaum pekerja ladang di negara ini bukan satu perjuangan yang kecil.
Maka semua pekerja ladang samaada pekerja rakyat tempatan mahupun warga asing wajar menyokong perjuangan NUPW.

Sebarang bentuk khidmat nasihat yang diperlukan daripada pegawai penaja boleh dibuat melalui Nombor Telefon Pegawai terbabit (En.Zainudin) di talian 019-7861687. atau melalui pejabat NUPW kawasan Selatan(Johor) di Kluang,Johor, atau Ibu Pejabat MSC di AMESU HeadOffice, Subang Jaya.

Kerjasama IUF=AMESU-NUPW

International Union Food and agriculture IUF, All Malaysian Estetes Staff Union AMESU dan National Union Of Palntations Workers NUPW telah bekerjasam membentuk satu jawatankuasa bersama menubuhkan Pusat Perkhidmatan Pekerja-pekerja Asing ( Migrant Workers Services Centre) MSC.

Pusat MSC ini di peringkat awal sedang melakukan kajiselidik, tinjaun, mengenalpasti masaalah-masaalah pekerja asing yang bekerja di semua sektor di negara Malaysia ini.

Jawatankuasa yang sejak April 2008 lalu mengadakan mesyuarat setiap bulan bagi mengenalpasti masalah dan isu pekerja asing di samping mencari kekangan-kekangan yang mungkin berlaku bagi memastikan matlamat MSC tercapai.

Matlamat IUF-MSC adalah untuk memastikan semua pekerja dan tenaga kerja asing yang bekerja di Malaysia sentiasa di layan memgikut piawaian dan standard antarabangsa. IUF-MSC menolak segala unsur-unsur penganiyaan dan diskriminasi terhadap pekerja asing yang telah mencurah keringat dan tenaga bagi memacu pembangunan negara-negara yang menggunapakai tenaga kerja asing.

Dasar IUF-MSC adalah jelas, iaitu berkonsepkan menang-menang pada pekerja,syarikat yang menggaji pekerja dan negara yang menggunakan tenaga kerja.

Buat permulaan IUF memulakan kerjasama dengan melantik seorang pegawai perantis penaja perladangan (Field Organiser Officer) yang bekerjasama dengan NUPW di sektor Perladangan.
Matlamatnya agar setiap pekerja asing dibenarkan menganggotai keahlian NUPW agar setiap permasaalahan mereka yang berkaitan soal undang-undang dan peraturan kerja mengikut apa yang termaktub dalam perjanjian bersama NUPW/MAPA.

Pihak majikan sepatutnya tidak menjadi penghalang kepada pekerja asing mereka yang ingin menyertai NUPW kerana penggajian pekerja asing yang bekerja di ladang secara langsung terus mengikut semua aspek perjanjian bersama NUPW/MAPA yang demeterai. Jadi adalah tidak lojik pihak majikan tidak membenarkan pekerja asing mereka menganggotai NUPW.

Kerajaan Indonesia umpamanya juga telah bersetuju dan memperakui bahawa NUPW mampu menjadi "Payung" sebagai tempat setiap pekerja warganya mengadu segala permasaalahan yang mungkin timbul. Kerajaan Indonesia secara terus terang meminta agar semua pekerja warga negara itu menyertai NUPW.

Dipihak Malaysia pula adalah diharapkan kerajaan Malaysia membuat satu undang-undang agar setiap pekerja asing yang bekerja di negara ini menyertai dan menjadi ahli kesatuan sekerja tempat mereka bekerja.

Walaupun tiada halangan untuk pekerja asing menyertai kesatuan namun masih ada majikan dan syarikat yang tidak membenarkan pekerja asing mereka menyertai kesatuan atau majikan akan menggunakan pelbagai tekanan serta ugutan kepada pekerja asing yang menjadi ahli kesatuan umpamanya NUPW.

Pendirian majikan yang tidak mahu pekerja mereka menjadi ahli kesatuan sekerja ini amat diragui nawaitunya. Mengapa harus takut pekerja mereka menjadi ahli kepada sebuah kesatuan yang SAH...? Atau apakah majikan masih lagi mempinyai nawaitu untuk melakukan pelbagai perkara yang di luar perjanjian atau mungkin boleh menyebabkan penganiyaan dan diskriminasi.

Majikan yang telus seharusnya bersikap rasional dan terbuka dalam soal ini, Seandainya majikan mempunyai sikap dan dasar "menang-menag" kepada dua belah pihak. Kemasukan pekerja asing dalam kesatuan sekerja harus disokong oleh majikan.

PEKERJA SEKTOR PERLADANGAN-

();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgyW5-AxCV3Elw7SrCMmJImWkgaNIT6CICNTseBOI_nIzzNLr_jtVUkVDymYLQTF9xC5Tpe42pXEGq22R92wUkQrZLap98b5k2TkIJ9RM6vcXO-oJ_bjGfb5J-AhT9L2kC_LxfwHPonCV34/s1600-h/Aku.gif">

Pekerja-pekerja yang bekerja di sektor perladangan di Malaysia sesungguhnya sedang dalam keadaan yang amat tertekan terutama bagi rakyat tempatan yang masih bekerja di ladang-ladang di seluruh Malaysia.

Dengan gaji yang amat minima dan sesungguhnya berada diparas kemiskinan iaitu sekitar RM450.00 sebulan, mereka adalah merupakan satu kominiti warganegara tempatan yang masih lagi terus menerus hidup dalam tekanan di sebuah negara yang sedang menuju sebuah negara maju menjelang 2020.

Mengikut paras kemiskinan yang telah di umumkan kerajaan 2008, paras gaji minima rakyat miskin di negara ini adalah RM720.00 sebulan, jadi jelaslah bahawa pekerja-pekerja ladang yang berpendapatan sekitar RM450.00 sebulan adalah dikalangan rakyat dan warganegara yang harus dibantu dan diambil perhatian sewajarnya. Malangnya golongan ini terus dipinggirkan oleh pihak-pihak kerajaan yang sepatutnya mengambil inisiatif bagaimana mereka boleh dibantu agar kehidupan mereka lebih sempurna bersama-sama dengan saudara-saudara mereka yang berada diluar sana.

Apa yang amat dikesali, aduan demi aduan dan rintihan demi rintihan yang di utarakan kepada kerajaan agar golongan ini diberi perhatian dipandang sepi, kalau ada pun pemimpin yang sudah memahami dan cuba membawa isu ini di peringkat yang sepatutnya tapi malangnya ia tidak dipandang serius jauh sekali untuk diberi perhatian.

Mengikut statistik hasil lawatan,kajian dan tinjauan saya sejak dari Mei-Nov 2008. Beberapa perkara yang menarik perhatian untuk dibincangkan:-

1. Purata jumlah pekerja-pekerja rakyat Malaysia (Warganegara) yang masih bekerja di Ladang-ladang hanya tinggal sekitar 10 - 20% daripada keseluruhannya yang berjumlah mencecah sekitar 500.000 0rang diseluruh Malaysia.

>>Ini bermaksud terlalu sedikit rakyat Malaysia yang masih berada disektor perladangan pada waktu ini, dan jumlah yang ada ini pun seharusnya menjadi satu "kewajipan" kepada semua pihak mengambil tahu mengapa mereka-mereka ini masih berada di ladang sedangkan pada tahun70 dan 80an hampir 100% pekerja ladang adalah terdiri daripada rakyat Malaysia daripada pelbagai bangsa dan keturunan terutama kaum India dan Melayu.

>> Mereka yang masih tinggal dan bekerja di ladang-ladang ini merupakan mereka yang sudah tiada lagi pilihan lain. Mana mungkin kalau mereka mempunyai ruang dan peluang untuk keluar daripada kepompong ini masih sanggup tinggal di dalam ladang yang di kelilingi warga-warga asing dari negara yang tidak sama dari segi bahasa, adab, sosial dan kebudayaan\ yang jauh lebih ramai ?. Jawapan nya mereka sememangnya tiada pilihan atas beberapa faktor tertentu umpamanya:-

a. dari sudut pendidikan, mereka tidak mempunyai pendidikan yang membolehkan mereka memperolehi kerja yang lebih baik di luar sana.Mereka ini kebanyakkanya mewarisi pekerjaan orang tua masing-masing yang tidak lagi bekerja kerana usia yang mencukupi. Dan semasa hayat orangtua mereka bekerja di ladang mereka tidak mampu memberikan pendidikan yang sewajarnya kepada anak-anak mereka kerana tekanan dan ketidakmampuan mereka sebagai pekerja ladang terlalu kecil.. Tidak hairan anak-anak mereka TERPAKSA mewarisi pekerjaan orang tua mereka dan masih terus tinggal di ladang-ladang bagi meniti kehidupan.

b. Mereka yang tiada kemampuan untuk membeli rumah "murah" sekalipun di pekan atau di bandar. Hasil kaji selidik kepada pekerja-pekerja ladang ini, mereka mengakui amat tertekan dan ingin sekali keluar dari kepompong ini tetapi kemana harus mereka pergi ? Saranan agar mereka membeli rumah murah hanya jawapan "gelengan kepala" yang didapati..Mereka takut untuk membeli rumah murah kerana mereka sedar bahawa mereka memang tidak berkemampuan untuk membayar ansuran bulanan dan mereka takut rumah yang di beli mungkin akan tergadai akhirnya. Jauh daripada itu sebenarnya untuk mereka mencari bayaran "pendahuluan" 10% daripada harga rumah serta bayaran guaman atas tujuan itu pun mereka tidak akan mampu. Soalannya ialah, kalau lah pendapatan yang mereka perolehi pun sekadar cukup makan (tidak termasuk makanan pucuk paku, pucuk ubi,kangkong parit yang dicari di dalam belukar tanpa bayaran) bagaimanakah mereka mampu menyimpan wang ?

Jadi, tiada seorang pun daripada kita berhak menyalahkan mereka mengapa mereka masih lagi tinggal dan bekerja di ladang-ladang.

2. Mengikut fakta, mereka-mereka yang berjaya keluar dari ladang dan bekerja di sektor lain serta mempunyai kediaman di pekan atau dibandar adalah kerana faktor saudara-mara membantu atau memberikan pinjaman untuk mereka membeli rumah di luar dan seterusnya mereka akan mencari pekerjaan diluar seperti pemandu lori, kerja kilang dan sebagainya. Jika tiada aspek pertolongan dab bantuan daripada saudara mara yang mungkin mampu untuk membantu, adalah mustahil untuk mereka mampu keluar daripada ladang.

3. Mengapa mereka harus keluar dari ladang sedangkan tahap pendidikan mereka 95% adalah rendah ? Bekerja di luar ladang juga sebagai buruh kasar ?

Dari satu sudut, mereka juga sebenarnya merasa seronok tinggal dan bekerja di ladang, kerja memang kotor dan terpaksa memerah keringat dan tenaga disamping disirami sinaran matahari terik.. Tetapi kalu lah itu yang layak dan mampu untuk mereka lakukan mengapa tidak. Pada tahun-tahun 70-an dan 80an dahulu ramai dikalangan remaja dari kaum melayu dan india berlumba-lumba masuk ke ladang untuk mencari pekerjaan. Bagi kaum melayu mereka ada 2 pilihan untuk di pertimbangkan. pertama, mereka akan berlumba memohon Felda dan yang kedua jika tidak mendapat felda mereka bekerja di ladang-ladang. Daripada mereka berkerja tidak tentu di luar sana, mereka bekerja di ladang-ladang dengan bekerja sebagai buruh pemotong kelapa sawit atau penoreh getah, bagi isteri pula mereka akan bekerja di ladang juga sebagai buruh am ( Menajak, membaja dan sebagainya).Dengan pendapatan yang kecil tetapi cukup makan mereka bekerja gigih untuk memastikan perut mereka dan tanggungan (anak-anak yang masih kecil) mereka terisi.

Apabila mereka telah bekerja dan mendapat pengalaman bekerja diladang sebagai pemotong sawit dan penoreh getah, ada dikalangan mereka di panggil menyertai felda dan pengalaman bekerja di ladang adalah pengalaman yang "mahal" harganya apabila mereka berjaya dipanggil menyertai felda.

Namun tidak semua dikalangan mereka yang berjaya mendapat panggilan menyertai Felda, maka selebihnya mereka terus kekal bekerja dan tinggal di ladang untuk meneruskan hidup bersama anak isteri dalam serba kekurangan, tetapi bagi mereka apa yang penting mereka punya pekerjaan dan pondok untuk berteduh.

Keseronokan untuk kekal bekerja dan tinggal di ladang-ladang yang kebanyakkannya adalah pemilikan asing seperti GUTHRIE, SIME DARBY, GOLDEN HOP, DUNLOP dan sebagainya adalah kerana pihak pengurusan (asing) diketika itu banyak memberikan kemudahan awam, riadah dan sosial kepada pekerja mereka. Walaupun gaji mereka terlalu rendah tetapi dengan adanya kemudahan rawatan di klinik ladang, kemudahan bersukan dan riadah serta bila hari cuti umum sepeti sambutan hari kebangsaan atau tahun baru, pihak majikan akan mengadakan pelabagai acara seperti sukan, jamuan rombongan dan sebagainya.

Rumah-rumah ibadat setiap agama pekerja mereka juga didirikan.Malah sekolah-sekolah rendah termasuk sekolah kebangsaan,sekolah tamil dan sekolah cina juga dibina untuk pendidikan anak-anak walaupun dalam serba kekurangan ketika itu.

Apa yang lebih menarik ialah "tuan-tuan" (Pengurus-pengurus ladang) yang terdiri daripada warga Asing ( Mat Saleh) ini amat berbudi bahasa dan bertoleransi dengan setiap pekerja mereka.

Ini menyebabkan pekerja-pekerja ladang termasuk dari kalangan orang melayu terus bekerja di ladang-ladang untuk meneruskan kehidupan sehinggalah ada yang sampai hari ini masih tinggal diladang walaupun sudah tidak bekerja lagi tetapi menumpang denagn anak-anak mereka yang mewarisi pekerjaan mereka dahulu.

Mereka yang bekerja di ladang mewujudkan satu kelompok masyarakat yang amat harmoni sepert juga suasana di kampong-kampong yang meriah suasana terutama pada hari-hari perayaan aidilfitri atau deepavali.

Keadaan dan suasana itu sudah berlalu... Suasana dan kemeriahan itu berubah apabila satu fenomena baru ujud dengan slogan yang lebih menarik dan seharusnya menjadi kebanggaan kepada seluruh rakyat Malaysia apatah lagi kepada warga Malayasia yang bekerja di ladang-ladang.

SSYARIKAT BESAR ASING JADI PEMILIKAN NEGARA-MELAYU

BERITA BESAR DIDADA AKHBAR DAN TAJUK UTAMA BERITA NASIONAL.....Awal 80an...

Syarikat GUTHRIE dan SIME DARBY telah dibeli oleh PNB ( Permodalan Nasional Berhad) atau dengan kata lain bagi pekerja ladang terutama orang Melayu yang telah melabur RM10 didalam Amanah Saham Nasional (ASB) "GUTHRIE telah dimiliki olah orang Melayu".. Pekerja ladang terutama orang Melayu dengan bangga nya disebut sebagai pemilik bersama syarikat besar tersebut walaupun dengan nilai saham RM10 dari sejak mula di tubuhkan sampai hari ini pun jumlahnya sebegitu lah kebanyakkannya terutama yang masih tinggal di ladang.

Syarikat Gergasi GUTHRIE dan SIME DARBY berstatus GLC...!!

Malang....Pekerja ladang dikecewakan....

Dari seorang CEO ke Seorang CEO semuanya MELAYU (Termasukalah Menteri Besar Selangor hari ini. Tan Sri Khalid Ibrahim)... Kenyataan dibuat di akhbar dan televisyen amat meyakinkan..

Semua keseronokan yang ujud di era syarikat di kuasai orang asing semakin hari semakin pupus. Tekanan kerja semakin hari semakin membebankan. Toleransi antara pengurus (sewaktu orang putih) dengan pekerja mula terhakis setelah pengurus-pengurus ladang diganti dengan rakyat tempatan. Ego menguasai diri masing-masing.. Panggilan "Tuan Besar" dan "tuan Kecil" warisan orang asing yang tidak dibuang oleh pekerja-pekerja menjadikan pengurus-pengurus ladang termasuk yang Melayu merasakan teramat tinggi akan dirinya.

Kemudahan sosial, riadah, sukan dan awam semuanya semakin hari semakin beransur hilang akibat ketidak prihatinan pengurusan.

Maka bermulalah pembawaan berbeza-beza cara dan tekanan hidup warga ladang di seluruh negara pada ketika itu.

Bagi ladang yang mempunyai pengurus yang baik, toleransi dan tahu menghormati perit jerih pekerjanya, maka berbahagia jugalah pekerja di ladang tersebut seketika sementara pengurus yang "baik" masih bertugas disitu. Tetapi amat malanglah pekerja-pekerja ladang yang pengurusnya bengis,sombong dan banyak menekan pekerja sehinggalah mereka dapat seorang pengurus yang "baik" di tukarkan ke ladang tersebut.

Hakikatnya tidak di nafikan ada pengurus-pengurus ladang yang namanya masih disebut oleh pekerja ladang yang dah pencen sekalipun menginggati namanya sebagap "tuan yang baik". Tetapi tidak kurang yang menginggati nama pengurus ladang dengan gelaran "tuan yang jahat"..
Itu semua menjadi sejarah dan cerita.

Hakikatnya sememangnya sejak Syarikat-syarikat besar perladangan asing telah menjadi pemilikan negara dengan berstatus GLC seluruh warga pekerja terutama rakyat Malaysia yang bekerja di ladang-ladang amat kecewa dibandingkan dengan harapan yang menggunung dengan pengambil alihan tersebut.

Kita lihat sahaja keadaan pekerja-pekerja ladang pada hari ini. Dari sudut Jumlah pekerja tempatan sahaja dapat menggambarkan bertapa tidak suka nya warganegara Malaysia ini mahu bekerja di sektor perladangan.

Itu satu soal lah...

Tetapi bagaimana dengan nasib mereka yang masih belum mampu keluar dari kepompong ini?. Siapa yang wajar mengambil perhatian ?. Kesatuan sekerja bertungkus lumus memastikan kebajikan mereka sentiasa terbela disamping membuat tuntutan-tuntutan yang memberi faedah kepada pekerja ladang, tetapi jika mengharapkan kesatuan sekerja sahaja tanpa sokongan KERAJAAN segala tuntutan yang dipinta akan di dolak dalihkan majikan/syarikat.

Soalannya APAKAH KERAJAAN BERPENDAPAT BAHAWA TARAF DAN PENDAPATAN WARGA LADANG/ESTET INI CUKUP BAIK ???
Kalau jawapannya MASIH BELUM CUKUP BAIK... Bagaimana kerajaan boleh membantu agar ia boleh jadi lebih Baik..Bagaimana kita boleh melihat pekerja ladang/estet yang telah mencurahkan segala kudrat dan mencucurkan peluh serta keringat mengeluarkan komoditi bagi meng"Kaya"kan syarikat dan membantu kerajaan memacu kemakmuran, pembangunan dan kemajuan negara dibalas "BUDI" mereka dengan sewajarnya.

Kita akui kerajaan Barisan Nasional adalah sebuah kerajaan yang amat prihatin dari dahulu sehingga kini..
Kita akui Kerajaan Barisan Nasional adalah sebuah kerajaan yang sentiasa membantu dan ingin melihat kekayaan , kemakmuran dan kemajuan negara ini di naikmati bersama oleh setiap insan yang mendiami bumi bertuah yang bernama Malaysia ini.
Kita akui kerajaan Barisan Nasional adalah kerajaan yang prihatin terhadap permasaalahan rakyatnya,

Tetapi kita amat kecewa JIKA KERAJAAN BARISAN NASIONAL LUPA TERHADAP SEGELINTIR WARGANEGARA YANG BEKERJA DI SEKTOR PERLADANGAN WAJAR DI BERI PERHATIAN DAN BANTUAN agar golongan ini tidak merasa mereka adalah minoriti warganegara yang TERPINGGIR atau DIPINGGGIRKAN oleh Kerajaan.

Sesuatu yang mungkin boleh membantu mereka, kalaulah pendapatan mereka sekarang ini hanyalah sekitar RM450.00. Dalam ertikata lain, kalaulah mereka tidak bekerja lebih masa sehingga kepetang (tu pun kalau ada). Bayangkanlah apa yang harus mereka belanjakan dengan pendapatan sebegitu.

Rasionalnya, wajarkah kita samataraf kan warganegara Malaysia yang bekerja di Ladang dengan warga asing yang bekerja di ladang juga. Dengan gaji dan pendapatan yang sama. faedah yang sama.... Tapi harus diingat perbelanjaan sara hidup antara pekerja asing dan warganegara amat jauh berbeza... RENUNGKAN LAH>>>>>

BANTULAH MEREKA, JENGOKLAH MEREKA... HARGAI LAH MEREKA.....